厦门市“一企一策”政策

      什么是“一企一策”职工职业技能培训?

“一企一策”就是指一家企业一个培训方案，该政策支持重点企业根据自身需求或项目需要提出培训方案，包括确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排、考核要求。

      为什么要出台“一企一策”职工职业技能培训政策？出台这项政策有什么意义？

 “一企一策”职工职业技能培训政策的出台，能够为我市重点企业开展职业技能培训提供强有力的支持，帮助企业提升技术水平，降低实体经济的运行成本，推动产业转型升级，更好地服务企业和产业发展。

      哪些企业可以被认定为重点企业，享受“一企一策”职工职业技能培训政策？

“一企一策”职工职业技能培训的重点企业主要有十类，分别有：
　　一是市发改委确认的未来三年有条件上市、市值可达百亿以上的成长型企业；
　　二是市经信局确认的重点工业企业、成长型中小微企业和“专精特新”小微企业；
　　三是市商务局确认的重点服务业企业和新竣工投产的重点企业；
　　四是市科技局确认的国家级高新技术企业；
　　五是市台办确认的重点台商企业；
　　六是市农业局确认的重点农业产业化企业、合作社；
　　七是市总商会确认的重点民营企业；
　　八是省人社厅闽人社[2016]238号确认的省级龙头企业；
　　九是市属国有企业和市委、市政府确定的需要重点支持发展的企业或项目；
　　十是各区和厦门火炬高新区管委会确定的需要重点支持发展的企业或项目。
    培训的方式有哪些？

支持企业根据自身情况，选择培训方式，可以自办，也可以是合办和委托培训。这也是此次出台《意见》的亮点之一。

     合办和委托培训机构进行培训，是否一定要选择定点培训机构？

《意见》中明确指出，合办和委托培训机构不受人力资源和社会保障部门确定的定点培训机构的限制。此举突破了以往只有定点培训机构办班培训才能享受政府补贴的限制，是“一企一策”培训政策的一大突破。

      有哪些工种可以享受“一企一策”培训政策的补贴？

培训工种可不受现行工种范围的限制，支持企业开展新型业态的岗位技能培训。此项政策措施可以说是《意见》的最大亮点之一，以往一些无法参加社会化鉴定考试的工种也被纳入了此次政策补贴范围，涵盖了第一、第二、第三产业，基本是做到工种全覆盖，极大地方便重点企业根据实际情况开展职工职业技能培训。

      培训结束后，如何进行考核？

培训的工种如果可以参加社会化鉴定考试的，以社会化鉴定考试进行考核；培训工种超出现行职业技能鉴定范围的，可由企业提出人社部门参与的考核方案。这项措施是“一企一策”培训政策的最大突破，我市的新兴产业、新兴工种不再因为无法参加社会化鉴定考试而无法享受政府的培训补贴。

      补贴的标准是多少？

补贴的标准按不同工种不同等级或专项或岗位进行补贴，最高的可以申请3940元/人的补贴，最低的也可以申请800元/人的补贴。

      重点企业里的哪些人员可以报名参加该政策的培训？

参加培训人员必须为与企业建立稳定劳动关系的企业员工，以办理就业登记和缴交社会保险情况为据。企业申报培训人员时，申报系统会自动将培训人员的姓名和身份证号导入厦门市社保系统和就业系统进行比对，已经在我市办理就业登记和缴交社会保险的企业员工才会被允许报名参加培训。

      该政策可以与我市其它培训补贴政策同时享受吗？

同一人员、同一年度只能享受该培训政策补贴一次，且同一年度不能同时享受其它职业技能培训鉴定补贴。

      市人社局如何建立监管机制？

市人社局建立培训和考核监督检查制度、信息公开制度和企业诚信档案，加强对培训工作的行政管理和检查工作，同时接受社会监督，并以建立诚信档案制度的方式进违法违规行为进行惩处。

       企业申报培训方案需要多长时间？

 “一企一策”的申报实行限时服务，市人社局每月前五个工作日集中接受企业申报，在收到申报后，十五个工作日内完成核查和备案，出具审核意见。

      重点企业要到哪里进行申报？

重点企业可以登陆厦门市综合服务平台根据平台要求进行网上预报备。

咨询电话：宋老师  15659465595